AccueilRevuesLa Semaine Juridique - SocialLa Semaine Juridique Social - 20 Décembre 2016 - n° 50Discrimination à l'embauche selon l'origine : les grandes entreprises recalées à l'épreuve du testing

Discrimination à l'embauche selon l'origine : les grandes entreprises recalées à l'épreuve du testing

La Semaine Juridique Social - 20 Décembre 2016 - n° 50

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DARES analyses n° 076, déc. 2016 Alors que de nombreuses entreprises affichent leur engagement pour le respect de l'égalité de traitement et de la non-discrimination, qu'en est-il en pratique ? Des éléments de réponse sont apportés par une étude de la DARES récemment diffusée. Les résultats obtenus montrent que les bonnes intentions affichées peinent à se traduire dans les faits. • Méthodologie. – Afin de mesurer les risques discriminatoires liés à « l'origine », les recrutements d'une quarantaine (...)

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N°50 . 2016-12-20


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